Denuncia infortunio Inail 2014: modello pdf, editabile e compilabile

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Denuncia infortunio Inail 2014: modello pdf, editabile e compilabile

Le novità Denuncia Infortunio Inail 2014 2015 modello pdf editabile e compilabile riguardano le nuove modalità di trasmissione della comunicazione dei casi di infortunio dei Lavoratori dipendenti o assimilati con obbligo assicurativo presso l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro che a partire dal 1 Luglio 2013 dovrà avvenire esclusivamente per via telematica all’Istituto di competenza territoriale in base al domicilio del lavoratore infortunato.

   

Denuncia Infortunio Inail 2014 modello editabile e compilabile:

La denuncia infortunio INAIL 2014 modello editabile e compilabile è un modulo che i datori sono dovuti ad utilizzare in caso di infortunio da parte dei lavoratori dipendenti e assimilati soggetti all’obbligo assicurativo presso l’INAIL da trasmettere per via telematica mediante il nuovo modello che può essere utilizzato in forma cartacea fino al 30 giugno 2013 e che di fatto sostituisce i precedenti 4 Prest. e 117 Prest :

Mod. 4 Bis Prest. Denuncia Infortunio Inail 2014 modello Editabile.

Istruzioni INAIL per la compilazione modello denuncia infortunio.

 

Inail modulistica denuncia Infortunio 2014 modello pdf e istruzioni:

INAIL modulistica denuncia infortunio 2014 modello pdf e istruzioni sulla compilazione del modulo:

Mod. 4 Bis Prest. Denuncia/Comunicazione Infortunio Inail in formato pdf

Istruzioni per la compilazione modulistica INAIL denuncia online infortunio pdf

Certificato medico INAIL infortunio sul lavoro

 

Denuncia Infortunio Inail 2014 2015 modello:

La comunicazione infortunio INAIL del lavoratore dipendente e assimilato soggetto all’obbligo assicurativo deve essere trasmessa dal datore di lavoro all’INAIL. L’infortunio sul lavoro, per essere considerato tale deve essere giudicato non guaribile entro 3 giorni escluso il giorno in cui si è verificato l’evento, a prescindere dal fatto che tale evento rientri nei requisiti stabiliti dalle Legge ai fini di indennizzabilità.

La trasmissione della denuncia/comunicazione dell’infortunio deve essere effettuata dal datore di lavoro entro 2 giorni dalla ricezione del certificato medico, tale invio del modello di denuncia consente di adempiere contemporaneamente sia all’obbligo previsto a fini assicurativi dall’art. 53, d.p.r. n. 1124/1965, che all’obbligo previsto a fini statistico/informativi previsto dall’art. 18, comma 1, lettera r, d.lgs. n. 81/2008 che a partire dal 1° luglio 2013 dovrà avvenire tramite apposito modello da inviare secondo la nuova procedura telematica.

  

Denuncia Infortunio Inail 2014 come si compila il modello?

La denuncia/comunicazione di infortunio che il datore deve trasmettere all’INAIL in caso di infortunio di un proprio dipendente o assimilato, deve avvenire a a partire dal 1 luglio 2013 solo ed esclusivamente per via telematica mediante la nuova procedura on line e sollevando lo stesso datore di lavoro dall’obbligo di inviare contestualmente alla trasmissione della denuncia, il certificato medico.

Per il momento e fino all’entrata a regime della nuova modalità di trasmissione on line della denuncia telematica degli infortuni attraverso il sito dell’INAIL è possibile solo per gli eventi intervenuti ai lavoratori: dei settori: industria, artigianato e servizi e Pubbliche Amministrazioni titolari di specifico rapporto assicurativo con l’Istituto.

Mentre il servizio telematico non è ancora attivo per i lavoratori: settore: agricoltura, dipendenti della Pubblica Amministrazione alle quali si applica la "gestione per conto" e, pertanto, non intestatarie di alcuna Posizione assicurativa territoriale (PAT) e studenti di scuole pubbliche.

Importante per i Datori di Lavoro: Per approfondimenti e per consultare la guida alla procedura telematica della trasmissione del >Modello Denuncia/Comunicazione Infortunio Inail: vedere il Manuale Utente pubblicato sul sito ufficiale dell’INAIL e aggiornato il 19 marzo 2013.

  

Denuncia Infortunio Inail 2014 obblighi datore di lavoro:

Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di denunciare all’INAIL, l’infortunio occorso ai suoi dipendenti e assimilati entro 2 giorni dalla ricezione del certificato medico. L’adempimento di denuncia deve avvenire a partire dal 1 Luglio 2013 esclusivamente attraverso la nuova procedura telematica on line senza che sia necessario allegare la copia del certificato medico.

Nel caso di una prognosi che si prolunghi oltre il 3° giorno escluso quello in cui è intervenuto l’evento, il datore di lavoro deve inoltrare la denuncia/comunicazione entro 2 giorni dalla ricezione del nuovo certificato medico mentre nel caso di infortunio mortale o con pericolo di morte, dovrà effettuare la denuncia all’INAIL entro 24 ore dall’evento con qualunque mezzo che consenta di comprovarne l’invio, fermo restando comunque l’obbligo di inoltro della denuncia/comunicazione nei termini e con le modalità di legge (art.53, c. 1 e 2, d.p.r. n. 1124/1965).

Per gli infortuni certificati giudicati non guaribili entro 3 giorni escluso quello in cui si è verificato l’evento, il datore di lavoro deve  inviare una copia della denuncia/comunicazione di infortunio all’Autorità locale di Pubblica Sicurezza (art. 54, d.p.r. n. 1124/1965).

Infortuni nel settore artigianato:

La denuncia degli infortuni intervenuti nel settore dell’artigiano, vanno comunicati dal titolare o da uno dei titolari dell’azienda artigiana, nel caso in cui invece sia lo stesso titolare dell’azienda ad essere coinvolto da infortunio e quindi sia nella condizione di non poter provvedere alla comunicazione all’INAIL, l’obbligo di denuncia nei termini di legge è da ritenersi assolto con l’invio del certificato medico da parte del medico curante entro i termini previsti, fermo restando l’obbligo di inviare comunque la denuncia/comunicazione ai fini assicurativi.

Infortunio di lavoratori autonomi del settore agricoltura:

La denuncia degli infortuni intervenuti sul lavoratore autonomo del settore agricolo va effettuata dal lavoratore anche per gli appartenenti al nucleo familiare che lavorano nell’impresa, nel caso in cui fosse impossibilitato ad assolvere a tale adempimento, l’obbligo di denuncia nei termini di legge si ritiene assolto con l’invio del certificato medico da parte di tale lavoratore o del medico curante entro i previsti termini, fermo restando l’obbligo di inviare comunque la denuncia/comunicazione ai fini assicurativi.

  

Denuncia Infortunio Inail 2014 obblighi del lavoratore:

Nell’ambito della denuncia dell’Infortunio all’INAIL, il lavoratore è obbligato a dare immediata comunicazione al datore di lavoro di qualsiasi infortunio anche di lieve entità.

La mancata notizia e di conseguenza l’omessa presentazione del modello di denuncia di infortunio all’Inail da parte del datore di lavoro entro i termini di legge, fa sì che il lavoratore infortunato perda il diritto all’indennità per i giorni ad esso antecedenti.

La denuncia/comunicazione di infortunio che il datore deve trasmettere all’INAIL in caso di infortunio di un proprio dipendente o assimilato, deve avvenire a a partire dal 1 luglio 2013 solo ed esclusivamente per via telematica mediante la nuova procedura on line e sollevando lo stesso datore di lavoro dall’obbligo di inviare contestualmente alla trasmissione della denuncia, il certificato medico.

Per il momento e fino all’entrata a regime della nuova modalità di trasmissione on line della denuncia telematica degli infortuni attraverso il sito dell’INAIL è possibile solo per gli eventi intervenuti ai lavoratori:

  • dei settori: industria, artigianato e servizi.

  • Pubbliche Amministrazioni titolari di specifico rapporto assicurativo con l’Istituto e scuola

Mentre il servizio telematico non è ancora attivo per i lavoratori:

  • settore: agricoltura.

  • dipendenti della Pubblica Amministrazione alle quali si applica la "gestione per conto" e, pertanto, non intestatarie di alcuna Posizione assicurativa territoriale (PAT).

  • studenti di scuole pubbliche.

     

Denuncia Infortunio Inail 2014 sanzioni modello omesso:

Denuncia Inail 2014 sanzioni per omessa comunicaizone e invio modello: Il datore di lavoro che non provvede ad adempiere all’obbligo di trasmissione della denuncia/comunicazione all’Inail dell’infortunio intervenuto ad un suo dipendente o assimilato, entro i termini previsti e cioè entro 2 giorni dal ricevimento del certificato medico o la invia in ritardo o la ometta completamente, tali comportamenti sono sanzionabili con una multa amministrativa da € 1.290,00 a € 7.745,00 che può essere levata sia dall’Inail che dall’Autorità di Pubblica Sicurezza.

Tale sanzione, è prevista anche nel caso in cui il datore di lavoro tenuto ad indicare nella denuncia l’esatto codice fiscale del lavoratore, lo ometta o lo indichi in modo errato, in tal caso l’ammontare della sanzione amministrativa è stabilito dall’art. 16, legge n. 251/1982.

Se l’infortunio invece è a carico di un lavoratore autonomo del settore artigianato o del settore dell’agricoltura non è prevista alcuna sanzione amministrativa per l’omessa o ritardata denuncia all’Inail, ma vi è la perdita del diritto all’indennità di temporanea per i giorni antecedenti l’inoltro della denuncia.

  

Siti di riferimento per Denuncia Infortunio Inail 2014 2015:

Norme e circolari INAIL:

Decreto 30 giugno 1965, n. 1124: Testo unico delle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81: Attuazione dell’articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, integrato con il Decreto legislativo 3 agosto 2009, n. 106.

Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196: Codice in materia di protezione dei dati personali.

Decreto legislativo 38/2000 art. 12: Infortunio in itinere.

Circolare n. 74 del 23 novembre 1995: Modalità di trattazione delle malattie infettive e parassitarie.

 

Approfondimenti malattia e Infortunio INAIL:

Malattia professionale INAIL 2014

infortunio sul lavoro INAIL

 

Aggiornato il 14 settembre 2014 14:14

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