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Cassa Integrazione Ordinaria 2014: calcolo busta paga ferie e malattia

Cassa Integrazione Ordinaria 2014: calcolo busta paga ferie e malattia

Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria 2014 edile e agricola è un’indennità pagata dall’Inps che spetta solo al lavoratore azienda con determinati requisiti

Cassa Integrazione Ordinaria 2014: calcolo busta paga ferie e malattia

La Cassa Integrazione Ordinaria 2014, la cd. CIGO è una forma di sostegno economico erogata dall’INPS al fine di integrare o sostituire la retribuzione dei lavoratori di imprese in difficoltà che si trovano costrette a sospendere o ridurre l’attività lavorativa a causa del permanere di una crisi economica che non permette di mantenere i soliti ritmi produttivi.

Per tali aziende, l’autorizzazione ad accedere a questa forma di ammortizzatore sociale, consente loro di ridurre per un certo periodo di tempo il costo della manodopera non utilizzata per riammetterla poi successivamente, una volta superato il periodo di crisi. In altre parole, la CIGO consente di mantenere il personale in azienda garantendo il mantenimento del posto di lavoro e parzialmente la copertura della retribuzione ed allo stesso tempo permette la prosecuzione dell’attività lavorativa.

 

Cassa Integrazione Ordinaria INPS 2014:

La Cassa Integrazione ordinaria INPS 2014 come forma di sostegno alle aziende e ai lavoratori in temporanea difficoltà economica determinata da:

  1. Eventi aziendali, temporanei e transitori, non imputabili né all’azienda né ai lavoratori come per esempio: calamità naturali quali alluvioni, nevicate, grandinate che causino danni strutturali o ai macchinari, che impediscono l’immediata ripresa dell’attività lavorativa.

  2. Eventi di temporanea difficoltà legati all’andamento di mercato come per esempio: una riduzione di commesse o volumi di produzione a causa della crisi economica. 

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014: CIGO, CIGS, CIGD

La Cassa Integrazione Ordinaria può avere diverse forme ORDINARIA (CIGO) e STRAORDINARIA (CIGS) e in DEROGA CIGD.

  • Cassa Integrazione Ordinaria: quando la CIGO è rivolta alle aziende industriali non edili (Gestione ordinaria - Legge n. 164 del 20/5/1975) ed alle aziende industriali ed artigiane dell’edilizia (Gestione edilizia – Legge n. 77 del 3/2/1963 e successive modifiche – circ. n. 51306 G.S. del 19/2/1964 e Legge n. 427 del 6/8/1975).
  • Cassa Integrazione Straordinaria: quando l’intervento  CIGS è rivolta alle aziende che subiscono processi di ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione, crisi aziendale o sia assoggettata a procedure concorsuali e può essere in deroga CIGD quando in  deroga alla normativa vigente è quindi autorizzata in via eccezionale anche a quelle aziende che non rientrano nella normativa della prestazione, come società di servizi, telecomunicazioni, studi professionali, imprenditori ecc.

Lo scopo di autorizzare l’accesso a questo tipo di ammortizzatore sociale alle aziende in difficoltà ha l’obiettivo di aiutare per un certo periodo di tempo, l’attività lavorativa eliminando il costo della manodopera non utilizzata per riammetterla poi successivamente, una volta superato il periodo di crisi. In altre parole, la CIGO consente di mantenere il personale in azienda garantendo il mantenimento del posto di lavoro e parzialmente la copertura della retribuzione ed allo stesso tempo permette la prosecuzione dell’attività lavorativa.

  

Cassa Integrazione Ordinaria 2014 requisiti Aziende:

La Cassa Integrazione Ordinaria è autorizzata e concessa alle aziende industriali non edili e alle aziende artigiane dell’edilizia, in temporanea difficoltà nello specifico: 

aziende industriali a prescindere dal numero dei dipendenti occupati (comprese le attività manifatturiere, estrattive, di installazione di impianti, di produzione e distribuzione dell’energia, gas e acqua, di trasporti e comunicazioni e le relative attività ausiliaria).

imprese, sia industriali che artigiane, del settore edile e lapideo.

imprese produttrici di calcestruzzo preconfezionato.

imprese che procedono all’installazione di centrali elettriche, telefoniche, produzione di pannelli elettrici, stesura dei fili, posa dei cavi aerei, etc;

imprese che svolgono in via assolutamente prevalente lavori di armamento ferroviario.

cooperative di produzione e lavoro che svolgono attività similare a quella industriale.

industrie boschive, forestali e del tabacco e le imprese industriali addetti alla frangitura delle olive per conto terzi.

cooperative agricole e loro consorzi che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli, cooperative zootecniche.

imprese addette al noleggio e produzione film e di sviluppo e stampa di pellicole cinematografiche.

Importante: Per il settore edile e per quello agricolo è stata costituita una gestione speciale della CIGO.

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014 Aziende escluse:

La Cassa Integrazione Ordinaria 2014 non può essere autorizzata e ne sono pertanto escluse le seguenti Aziende:

  • imprese armatoriali di navigazione o ausiliarie dell’armamento.

  • imprese ferroviarie, tranviarie e di navigazione interna.

  • imprese dello spettacolo.

  • imprese dell’artigianato (non facenti parte dell’indotto – Art.12 L.223/91).

  • agenzie per il lavoro (somministrazione).

  • imprese esercenti autoservizi pubblici di linea o che comunque iscrivono i propri dipendenti al fondo di previdenza del personale addetto ai pubblici servizi di trasporto.

  • imprese esercenti la piccola pesca e la pesca industriale.

  • imprese artigiane ritenute tali agli effetti degli assegni familiari.

  • cooperative, gruppi, compagnie e carovane di facchini, portabagagli, birocciai e simili.

  • imprese industriali degli Enti pubblici, anche se municipalizzate, e dello Stato.

  • imprese esercenti impianti di trasporto e di risalita a fune.

  • imprese del terziario.imprese del credito e assicurazioni.

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014 a quali lavoratori spetta?

La Cassa integrazione ordinaria 2014 spetta alle seguenti categorie di lavoratori: operai, impiegati, intermedi, quadri, soci di cooperative di produzione e lavoro, inquadrati con le seguenti forme contrattuali:

  • a tempo indeterminato
  • a tempo determinato
  • a tempo parziale
  • lavoro intermittente
  • ripartito
  • di inserimento
  • titolari di contratto di solidarietà (art.2 L.863/84)apprendisti confermati al termine del contratto anche durante i 12 mesi nei quali si applica la contribuzione ridotta.

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014: Lavoratori Esclusi

La CIGO nn spetta alle seguenti categorie di lavoratori:

  • Apprendisti

  • dirigenti

  • lavoranti a domicilio

  • autisti dipendenti del titolare di impresa o della sua famiglia

  • personale religioso

  • lavoratori dei porti per i quali vige la corresponsione di un’indennità pari al trattamento straordinario di integrazione salariale

  • lavoratori che rifiutano di partecipare a corsi di qualificazione professionale

  • lavoratori dipendenti da agenzie di somministrazione lavoro;

  • lavoratori distaccati presso aziende beneficiarie delle integrazioni salariali, esclusi in quanto a tutti gli effetti dipendenti dell’azienda di origine;

  • lavoratori intermittenti nel caso in cui siano chiamati dopo la sospensione dell’attività lavorativa: non esiste in questo caso una retribuzione da integrare;

  • collaboratori coordinati e continuativi a progetto, in quanto lavoratori non "subordinati".

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014 Edilizia:

La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (C.I.G.O.) Gestione Edilizia 2014 è autorizzata e concessa alle seguenti tipologia di impresa industriale ed artigiana, appartenenti ai seguenti settori:

  • edile ed affine (costruzioni edili, costruzioni idrauliche, movimento terra, cave, strade, ponti e viadotti, cave di prestito, costruzione e manutenzione in genere di strade ed autostrade, esecuzione di segnaletica stradale);

  • imprese che operano installazione di impianti anche ferroviari che effettuano prevalentemente messa in opera con lavori di sterro e reinterro o sbancamento e/o opere murarie

  • escavazione e lavorazione materiale lapideo;

  • cooperative di produzione e lavoro appartenenti al settore edile e affini.

Lavoratori beneficiari: 

  • operai

  • impiegati

  • quadri

  • soci di cooperative di produzione e lavoro

  • titolari di contratto di solidarietà (art.2 L.863/84)

  •  apprendisti confermati al termine del contratto anche durante i 12 mesi nei quali si applica la contribuzione ridotta

  • giovani assunti con diploma o attestato di qualifica professionale per i quali, per un periodo di 6 mesi, è applicabile la contribuzione ridotta nella misura degli apprendisti

  • lavoratori con contratto di inserimento

  • lavoratori con contratto a termine

  • operai

  • impiegati

  • quadri

  • soci di cooperative di produzione e lavoro

  • titolari di contratto di solidarietà (art.2 L.863/84)

  •  apprendisti confermati al termine del contratto anche durante i 12 mesi nei quali si applica la contribuzione ridotta

  • giovani assunti con diploma o attestato di qualifica professionale per i quali, per un periodo di 6 mesi, è applicabile la contribuzione ridotta nella misura degli apprendisti

  • lavoratori con contratto di inserimento

  • lavoratori con contratto a termine.

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014 Agricola:

La Cassa Integrazione Guadagni nel settore agricolo per gli operai agricoli a tempo indeterminato, ma anche per i quadri e gli impiegati ,temporaneamente sospesi per intemperie stagionale o per altre cause non imputabili al datore di lavoro o ai lavoratori, è un trattamento sostitutivo della retribuzione. Viene successivamente estesa anche agli impiegati e quadri. L’art.21 della Legge 223/91 ha previsto il riconoscimento dell’integrazione salariale anche nei casi di riconversione e ristrutturazione aziendale nonché di eccezionali calamità o avversità atmosferiche.

Aziende Incluse:

aziende che svolgono attività, anche in forma associata, di natura agricola. Esercitano, cioè, un attività diretta alla coltivazione del fondo, alla silvicoltura, all’allevamento degli animali e attività connesse. Sono considerate connesse le attività dirette alla trasformazione dei prodotti agricoli, quando rientrano nel normale esercizio dell’agricoltura.

amministrazioni pubbliche che gestiscono aziende agricole o eseguono lavori di forestazione (limitatamente al personale operaio con contratto di diritto privato).

imprese appaltatrici o concessionarie di lavori di forestazione;

consorzi di irrigazione e di miglioramento fondiario, nonché consorzi di bonifica, di sistemazione montana e di rimboschimento;imprese che provvedono alla cura e protezione della fauna selvatica e all’esercizio controllato della caccia (guardiacaccia e guardiapesca);

imprese che provvedono alla raccolta di prodotti agricoli limitatamente al personale addetto;

imprese che svolgono attività di acquacoltura, quando i redditi che ne derivano sono prevalenti rispetto a quelli di altre attività economiche non agricole svolte dallo stesso soggetto; 

Aziende Escluse:

cooperative agricole e loro consorzi che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici ricavati dall’attività propria o dei soci, di coltivazione, silvicoltura o allevamento degli animali, in quanto per i dipendenti si applica la normativa delle integrazioni salariali dell’industria.

 

Lavoratori beneficiari Cassa integrazione ordinaria 2014:

  • lavoratori agricoli con contratto a tempo indeterminato (operai, impiegati e quadri) che svolgono annualmente presso la stessa azienda oltre 180 giornate di effettivo lavoro (nel caso di sospensione dovuta a eccezionali calamità o avversità atmosferiche, i lavoratori devono essere alle dipendenze dell’azienda da più di un anno anche se non hanno maturato il requisito delle 181 giornate annue di lavoro).

  • ai soci delle cooperative di produzione e lavoro che svolgono attività retribuita per conto delle cooperative stesse;

Le integrazioni salariali possono essere concesse per tutte le giornate di lavoro non prestate nei sei mesi successivi all’adozione di tali provvedimenti, a prescindere dal possesso del requisito delle 181 giornate lavorative in un anno.

 

Lavoratori esclusi:

lavoratori agricoli a tempo determinato.

lavoratori di cooperative agricole e loro consorzi che trasformano, manipolano e commercializzano i prodotti agricoli e zootecnici ricavati dall’attività, propria o dei soci, di coltivazione, silvicoltura o allevamento degli animali. Per i dipendenti di tali cooperative si applica la normativa delle integrazioni salariali dell’industria.

lavoratori assunti e mantenuti in soprannumero rispetto alle esigenze delle imprese.

aziende che svolgono attività, anche in forma associata, di natura agricola. Esercitano, cioè, un attività diretta alla coltivazione del fondo, alla silvicoltura, all’allevamento degli animali e attività connesse. Sono considerate connesse le attività dirette alla trasformazione dei prodotti agricoli, quando rientrano nel normale esercizio dell’agricoltura.

amministrazioni pubbliche che gestiscono aziende agricole o eseguono lavori di forestazione (limitatamente al personale operaio con contratto di diritto privato).

imprese appaltatrici o concessionarie di lavori di forestazione;

consorzi di irrigazione e di miglioramento fondiario, nonché consorzi di bonifica, di sistemazione montana e di rimboschimento;imprese che provvedono alla cura e protezione della fauna selvatica e all’esercizio controllato della caccia (guardiacaccia e guardiapesca);

imprese che provvedono alla raccolta di prodotti agricoli limitatamente al personale addetto;

imprese che svolgono attività di acquacoltura, quando i redditi che ne derivano sono prevalenti rispetto a quelli di altre attività economiche non agricole svolte dallo stesso soggetto.

 

Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria 2014 Durata:

La Cassa Integrazione è autorizzata per il 2014 alle aziende in temporanea difficoltà, il numero massimo di copertura dell’indennità di integrazione salariale per il lavoratori è di 13 settimane consecutive, calcolate dal lunedì al sabato, più eventuali proroghe fino a 12 mesi o a 24 mesi.

Per le imprese edili e per quelle del settore lapideo la durata massima è:

  • di 13 settimane in caso di sospensione dal lavoro;

  • di 52 settimane quando deriva da una riduzione dell’orario di lavoro. 

Ai fini della concessione delle proroghe trimestrali non è necessaria la ripresa dell’attività lavorativa tra una richiesta e l’altra (Msg.n.006990 del 27.03.2009), mentre è espressamente previsto dall’art. 6, comma 3 della L. n. 164/1975 che tra la fine di un periodo ininterrotto di 52 settimane ed una nuova richiesta di CIGO, devono intercorrere 52 settimane di effettiva ripresa lavorativa. 

 

Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria 2014: come si calcola?

Per calcolare la retribuzione del lavoratore posto in Cassa Integrazione Ordinaria 2014 si deve prendere come riferimento la retribuzione lorda mensile comprensiva di indennità percepite dal lavoratore per effetto delle particolari prestazioni di lavoro quali per esempio:

maggiorazioni di turno

straordinari

indennità varie, comprese eventuali indennità di trasporto)

tredicesima

premi

Su tale retribuzione lorda, va calcolato l’80% della integrazione salariale, non è oggi essenziale in quanto, ad eccezione dei lavoratori inquadrati nel livelli più bassi e che non hanno integrazioni di premi o simili a livello aziendale, il valore di cassa da erogare non può superare il limite massimo mensile, variabile secondo la retribuzione di riferimento, stabilita annualmente con decreto ministeriale.

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014 a zero ore:

Se un lavoratore a tempo pieno è in Cassa Integrazione Ordinaria a Zero Oreper tutto il mese, l’indennità di CIGO che percepisce per quel mese è pari al massimale corrispondente alla sua retribuzione complessiva, per esempio per una retribuzione lorda di 2.098,04 spettante per 40 ore settimanali in cassa integrazione lo stesso lavoratore percepisce euro 969,77 lordi e netti in busta paga euro 913,14.

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014 a rotazione:

Se, invece, il lavoratore è posto in Cassa Integrazione a rotazione per un periodo ridotto, la retribuzione che percepisce per quel periodo si calcola con la seguente formula:

Stipendio CIGO = alla Retribuzione mese lorda - (N° ore non lavorate x retribuzione oraria) + (N° ore di CIGO x indennità oraria CIGO)

L’indennità oraria CIGO si calcola dividendo il massimale mensile per un fattore ottenuto: moltiplicando il numero di giorni lavorabili del mese (si contano i giorni dal lunedì al venerdì, comprese le festività) per 8 (che sono le ore lavorabili per ciascun giorno).

Esempio di calcolo retribuzione di Cassa Integrazione a rotazione per un periodo ridotto: Se il lavoratore è posto in Cassa Integrazione nel mese di novembre 2014 dove ci sono 21 gg. lavorabili per 8 ore, ovvero 168 ore di lavoro, l’indennità oraria CIGO si calcola dividendo la retribuzione netta in base ai massimali 2014 per le ore lavorabili del mese, ossia 969,77: 168 = 5,77 €.

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014: calcolo in Busta Paga

Nel calcolo in busta paga cassa integrazione ordinaria 2014, si prende in considerazione la retribuzione lorda CIGO devono essere computati nella busta paga dei lavoratori cassaintegrati gli elementi essenziali della retribuzione quali:

paga base per gli operai/stipendio base per gli impiegati e i quadri

indennità di contingenza

aumenti periodici di anzianità

aumenti contrattuali

Tredicesima e Quattordicesima: solo se l’importo dell’integrazione calcolata nella misura dell’80% della retribuzione è inferiore al massimale

e gli Elementi accessori della retribuzione quali:

maggiorazioni per turno

indennità di trasferta

indennità di mensa

indennità di cassa

indennità di trasporto

lavoro straordinario

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014: calcolo giorni festivi

Per i lavoratori in CIGO e retribuiti in misura fissa oraria: Le festività che ricadono nel periodo di Cassa Integrazione Oraria e in giorni lavorativi sono sempre a carico del datore di lavoro come anche il 1° giorno dell’anno, lunedì dopo Pasqua, Assunzione, Ognissanti, Immacolata Concezione, Natale, Santo Stefano e Santo Patrono e infrasettimanali quando cadono nei primi 15 giorni di integrazione salariale. Sono invece a carico dell’INPS e quindi integrabili le festività che cadono oltre le prime due settimane di cassa Integrazione Ordinaria.

Per i lavoratori sospesi e retribuiti in misura fissa mensile: le festività, ricadenti nell’ambito di un periodo di sospensione dell’attività lavorativa per CIGO, sono integrabili nei limiti dell’orario contrattuale settimanale.

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014: come si calcola la Malattia

  • cassa integrazione guadagni ordinaria a zero ore: la malattia che cade durante il periodo di cassa integrazione ordinaria a 0 ore non è indennizzabile, pertanto, il lavoratore continuerà a percepire le integrazioni salariali e non dovrà comunicare lo stato di malattia, in quanto non vi è l’obbligo di prestazione dell’attività lavorativa. Qualora, invece, lo stato di malattia sia precedente l’inizio della sospensione dell’attività lavorativa per CIGO a zero ore si possono verificare due casi:

  • totale sospensione dell’attività aziendale: il lavoratore in malattia entra in CIGO dalla data di inizio della stessa.

  • parziale sospensione dell’attività aziendale: il lavoratore continua a beneficiare dell’indennità di malattia.

  • cassa integrazione guadagni ordinaria ad orario ridotto (prevale la malattia): per i lavoratori ad orario ridotto le giornate di malattia non sono mai indennizzabili con il trattamento CIGO.

 

Cassa Integrazione Ordinaria: infortunio sul lavoro e malattia professionale

Il lavoratore dichiarato inabile al lavoro a causa di inabilità temporanea conseguente ad un infortunio sul lavoro o malattia professionale o ad una ricaduta collegata all’infortunio, il periodo di Cassa Integrazione e l’integrazione salariale, viene sospeso e sostituito dall’indennità temporanea INAIL.
Se il contratto di lavoro lo prevede, si deve sostenere il diritto a ricevere l’integrazione a carico ditta fino al 100% della retribuzione di riferimento.

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014: Congedo Straordinario

  • Totale sospensione dell’attività lavorativa: il lavoratore in CIGO a zero ore non può presentare richiesta di congedo straordinario, in quanto lo svolgimento dell’attività lavorativa costituisce presupposto indefettibile per la fruizione del congedo straordinario.

  • Se la richiesta di congedo straordinario è precedente l’inizio della sospensione dell’attività lavorativa per CIGO a zero ore: il lavoratore ha diritto a percepire il congedo straordinario.

  • Se la richiesta è presentata durante la sospensione parziale dell’attività lavorativa con intervento della CIGO ad orario ridotto: il lavoratore continua a percepire il trattamento di CIGO per le ore di riduzione dell’attività lavorativa e l’indennità per congedo straordinario per le restanti ore in relazione alla prestazione lavorativa svolta.

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014: maternità, assemblea e sciopero

Nel periodo di Cassa Integrazione Ordinaria a Zero ore il lavoratore non matura giorni di ferie mentre maturano in caso di cassa integrazione guadagni ordinaria ad orario ridotto nei giorni in cui il lavoratore presta la normale attività lavorativa. Non sono altresì indennizzabili perché già coperti da indennità a carico dell’Inps:

Infortunio sul lavoro

Maternità

Congedo matrimoniale

Donazione di sangue

Assemblea

Sciopero, nel caso in cui sia già stata autorizzata la CIGO e il lavoratore vi aderisca con una dichiarazione scritta al datore di lavoro

Attività di volontariato

La legge prevede il godimento da parte dei lavoratori di tutte le ferie arretrate prima di accedere alla CIGO, vengono escluse dall’obbligo del godimento prima della CIG le ferie già predisposte nel calendario annuo. 

 

Cassa Integrazione Ordinaria 2014: nuovi importi calcolo retribuzione busta paga

Lo stipendio medio di un lavoratore posto dall’azienda in Cassa Integrazione Ordinaria è pari all’80% della retribuzione, ridotta dell’aliquota contributiva prevista a carico degli apprendisti, pari al 5,84%, che sarebbe spettata ai lavoratori beneficiari per le ore di lavoro non prestate comprese fra le zero ore ed il limite dell’orario contrattuale, ma, comunque, non oltre le 40 ore settimanali. Il trattamento è erogato nel limite di un massimale retributivo mensile annualmente rivalutato.

L'Inps con la circolare n° 12 del 29 gennaio 2014, ha provveduto a pubblicare i nuovi importi cassa integrazione 2014 che sono:

Retribuzione inferiore o uguale a euro 2.098,04 l'importo 2014 spettante per il lavoratore in cassa integrazione è pari a lordo euro 969,77 netto in busta paga euro 913,14.

Retribuzione superiore a 2.098,04 euro spetta un'indennità lorda in busta paga pari a euro 1.165,58 netto euro 1.097,51.

Tali importi massimi e minimi Inps 2014 cassa integrazione, in base a previsto dall’art. 2, comma 17, della legge 28 dicembre 1995, n. 549, sono aumentati del 20% per i trattamenti di integrazione salariale concessi in favore delle imprese del settore edile e lapideo per intemperie stagionali.

Per cui le retribuzioni inferiori o uguali ad euro 2.098,04 spettano euro 1.163,72 lordi di cui netti in busta paga euro 1.095,76.

Per retribuzioni sopra a euro 2098,04 al lavoratore spettano 1.398,70 euro lordi, ossia, euro 1.317,02 netti in busta paga. 

 

Aggiornato il 7 febbraio 2014 13:37

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