Zero contributi 3 anni 2015 per chi assume a tempo indeterminato

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Zero contributi 3 anni 2015 per chi assume a tempo indeterminato

Agevolazioni assunzioni 2015 esonero contributi INPS per chi assume nuovi lavoratori con contratto a tempo indeterminato a partire dal 1° gennaio al 31 dicembre 2015. L'INPS con la circolare n.17 del 29 gennaio 2015 ha fornito i primi chiarimenti riguardo ai beneficiari, le condizioni e requisiti per ottenere l'incentivo misura e durata, e su come funziona dell'esonero contributivo.

 

Zero contributi per 3 anni:

La Legge di Stabilità 2015 al fine di incentivare l'occupazione in Italia, ha introdotto nuove misure per cercare di abbassare la percentuale di disoccupazione nel nostro paese, attraverso l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali INPS a carico dei datori di lavoro che nel corso del 2015 assumeranno nuovi dipendenti a contratto a tempo indeterminato. Tale agevolazione sulle nuove assunzioni circolare INPS n. 17 del 29 gennaio 2015, spetta a tutti i datori di lavoro privati, anche a quelli agricoli ma a particolari condizioni, e a tutti i soggetti non imprenditori, mentre non si applica ai contratti di apprendistato e di lavoro domestico, per quali invece sono state previste aliquote contributive previdenziali ridotte rispetto a quelle ordinarie.

Quando spetta l’esonero dal versamento dei contributi INPS? I requisiti e le condizioni per accedere all'agevolazione sono che

  • nei 6 mesi prima dell’assunzione, il lavoratore non sia stato occupato con contratto a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro
  • nei 3 mesi prima dell'entrata in vigore della Legge di Stabilità 2015, il lavoratore assunto non abbia avuto un rapporto a tempo indeterminato con il datore di lavoro che richiede nel 2015 l'agevolazione comprese le società da questi controllate o collegate, o a lui facenti capo.

Per il settore agricolo, invece, tali condizioni assumono un valore diverso proprio per la natura e svolgimento dell'attività lavorativa.

 

Datori di lavoro beneficiari:

L'esonero contributivo INPS 2015 introdotta dai commi 118 e seguenti della Legge di stabilità 2015 rivolta ai datori di lavoro che assumono nel periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2015 nuovi dipendenti a contratto a tempo indeterminato, spetta ai seguenti beneficiari:

a) Imprenditori: ossia, datori di lavoro che svolgono attività imprenditoriali e professionali a fini di produzione o scambio di beni e servizi, che determini entrate superiori ai costi di produzione. Rientrano tra i datori di lavoro anche gli enti pubblici economici (EPE) che pur essendo soggetti dotati di personalità giuridica di diritto pubblico, svolgono comunque in via principale o esclusiva un’attività economica in regime di concorrenza con gli altri imprenditori privati dello stesso settore e gli organismi pubblici privatizzati ovvero, trasformati in società di capitali.

b)  Non imprenditori: studi professionali, associazioni culturali, politiche e sindacali, o di volontariato, ovvero, i datori di lavoro che non svolgono attività imprenditoriale.

 

Cosa spetta a chi assume a tempo indeterminato? Durata e misura incentivo:

Cosa spetta? Per chi assume a tempo indeterminato nel 2015 beneficando delle nuove agevolazioni fiscali introdotte dalla Legge di Stabilità 2015 spetta:

Esonero contributi INPS a carico del datore di lavoro, ad esclusione di::

Premi e i contributi INAIL

Contributo, qualora dovuto, al fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato TFR.

Contributo, sempre se dovuto, ai fondi di cui all’art. 3, commi 3, 14 e 19, della legge n. 92/2012.

Durata dell'agevolazione: l'esonero contributivo è per 3 anni a partire dalla data di assunzione che deve avvenire tra il 1° gennaio al 31 dicembre 2015.

Quanto spetta? La misura dell'incentivo che spetta al datore di lavoro non può superare la soglia di 8.060,00 euro all'anno. Per il contratto part time, orizzontale, verticale o misto la diminuzione della misura varia in base all'orario di lavoro ridotto mentre per il job sharing è sulla base della durata effettiva delle prestazioni rese da ognuno dei due lavoratori coobbligati. Al mese la misura è pari a 671,66 euro (€ 8.060,00/12) al giorno 22,08 euro (€ 8.060,00/365 gg.).

 

Contratti di lavoro agevolabili e esclusione:

L’esonero contributivo spetta ai soli datori di lavoro che nel corso del 2015 assumono personale a:

  • Contratto a tempo indeterminato sia full time che part time.
  • Job sharing a tempo indeterminato, a patto che le condizioni per accedere all'esonero siano condivise dai lavoratori collegati.
  • Rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato di soci della cooperativa di lavoro.
  • Assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione: ossia, quando quest'ultima è resa verso il somministrato a tempo determinato.

Esclusione: Non spetta l'incentivo invece per i seguenti tipi di contratto:

a)   apprendistato.

b)   lavoro domestico.

c) contratto a tempo indeterminato lavoro intermittente o a chiamata, poiché lo svolgimento della prestazione si configura sempre di carattere discontinuo o intermittente

 

Condizioni e requisiti per accedere agli incentivi fiscali 2015:

Le condizioni per accedere agli incentivi fiscali 2015: esonero contributivo per 3 anni per i datori che assumono a tempo indeterminato nuovo personale nel corso del 2015, sono state definite dalla Circolare INPS che in base alle disposizioni della legge n. 92 del 2012, ha chiarito che:

Esonero contributivo non spetta quando vi sono le seguenti condizioni:

a)  Violazione del diritto di precedenza: ossia, quando la nuova assunzione a tempo indeterminato avviene al posto di un altro lavoratore licenziato alla fine del periodo di contratto a termine e anche se il contratto è di somministrazione senza preventiva offerta di riassunzione.

b) Se l'utilizzatore della somministrazione è in cassa integrazione straordinaria e/o cassa integrazione in deroga, ad eccezione dei casi in cui l'assunzione o la somministrazione avviene per acquisire nuove professionalità diverse da quelle in possesso dei lavoratori posti in cassa integrazione.

c)  Se l'assunzione è nei confronti di lavoratori licenziati 6 mesi prima. Tale condizione, vale anche per i contratti di somministrazione.

d)  Se l'invio della comunicazione telematica obbligatoria circa l’assunzione è stata effettuata oltre i termini di legge.

Esonero contributivo spetta ai datori di lavoro: condizioni

a) Regolarità DURC, documento unico di regolarità contributiva.

b) Rispetto degli accordi CCNL, regionali, territoriali o aziendali, e sindacali.

Requisiti lavoratori:

a) Il lavoratore non deve essere stato occupato nei 6 mesi prima dell'assunzione a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro,

b) Il lavoratore, nei 3 mesi precedenti alla data di entrata in vigore della Legge di stabilità 2015 (1.10.2014-31.12.2014), non deve essere stato assunto con contratto a tempo indeterminato con il datore di lavoro che richiede l'agevolazione fiscale comprese società controllate o collegate.

c) Il lavoratore non deve avere avuto un precedente rapporto di lavoro agevolato.

 

Datori di lavoro agricoli:

Le agevolazioni assunzioni 2015 esonero contributi INPS per 3 anni per i datori di lavoro agricoli che assumono operai nel settore agricolo nel corso del 2015 lavoratori a tempo indeterminato sono riconosciute alle seguenti condizioni:

a)  Che nel corso dell'anno 2014 il lavoratore non risulti occupato a tempo indeterminato, somministrato o di apprendistato presso qualsiasi datore di lavoro agricolo mentre il non rientra in questo requisito, il contratto intermittente a tempo indeterminato avuto nel corso del 2014.

b)  Che il lavoratore non risulti iscritto negli elenchi nominativi 2014 per un numero di giornate di lavoro pari o superiore a 250 giornate, come lavoratore a tempo determinato.

Importante: il riconoscimento del diritto a fruire dall'esonero contributivo per i datori di lavoro agricoli avviene in base all'ordine cronologico con il quale vengono presentate le istanze e fino ad esaurimento delle risorse.

 

Compatibilità con altre forme di incentivo all’occupazione

L’esonero contributivo di 3 anni per chi assume a tempo indeterminato non è compatibile con le altre misure rivolte ad incentivare l'occupazione come ad esempio gli incentivi per chi assume lavoratori con più di 50 anni di età disoccupati da oltre 12 mesi e di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovvero inoccupate da almeno 6 mesi e appartenenti a particolari aree.

L'agevolazione è cumulabile con altri incentivi quali:

a)  Assunzione di lavoratori disabili di cui all’art. 13, della legge n. 68/1999;

b) Assunzione di giovani genitori di cui al decreto del Ministro della gioventù 19 novembre 2010.

c) Assunzione di beneficiari del trattamento Aspi di cui all’art. 2, comma 10-bis, della Legge n. 92/2012.

d) Garanzia Giovani 2015. per maggiori informazioni Assunzioni Giovani 2015.

e)  Assunzione di giovani lavoratori agricoli di cui all’art. 5 D.L. 91/2014, convertito con modificazioni dalla L. 11 agosto 2014, n. 116, limitatamente agli operai agricoli.

L’incentivo sperimentale per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani entro i 29 anni di età, di cui all’art. 1, del d.l. n. 76/2013, pari a 1/3 della retribuzione lorda entro il limite mensile di euro 650,00, la cumulabilità con l’esonero contributivo triennale della Legge di stabilità 2015 è ammessa in misura limitata.

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